1、畢業到工作入職前你都做了什麼有意義的事情？
我們那個年代，對上大學家長和學生有著共同的看法和目的，那就是通過在學校學習一門專業技能，畢業後有個穩定的工作，用老一輩人話來講上大學其實就是為了學個高級手藝。然而在學校時候，我不夠努力認真，專業技能沒有學好。不過畢業以後，也自己做了很多事情彌補這些遺憾。
畢業後我先是回了老家，陪了家人和朋友一段時間
和許多同學不一樣，他們畢業就選擇去工地實習或者放棄專業去大城市打工。而我選擇回到了老家，一方面是因為我專業技能水平不夠，另一方面是家裡的親人歲數大了，我想在入職之前多陪在他們身邊一段時間，尤其是我的爺爺那時候已經老態龍鍾，進入垂暮之年了。在家裡時候，我就陪在親人身邊，離開家門就找幾個朋友談談對未來的計劃和憧憬。
然後我就選擇去了杭州旅遊，並在那認識了我心愛的女人
當我決定全身心投入工作之前，我在家人和朋友的建議下，來一次消費較低的窮游，順便在旅途中想好自己到底適合把哪個行業當做自己未來的事業。當時到了杭州以後，我每天到那些不需要門票的著名景點旅遊，並且通過天涯社區，認識了一個同樣剛畢業在杭州工作的女孩。我們見了面，並且對雙方都有好感，確定了戀愛關系。一起去遊玩杭州風景宜人的西湖，繁華喧鬧的步行街。
時代改變了，現在很多大學生畢業後，不著急找工作，而是把更多時間用來陪伴親人，或者通過相親和認識朋友的方式結識自己的另一半。以前我們認為畢業就是分手的時候，現在畢業後是談戀愛的好時候。非常羨慕和贊同這些少了一些盲目的激情，多了一些為自己和家人的幸福而考慮的畢業生。
2、旅遊業客服主要干什麼
不知道你面試的是在線客服，電話客服還是前台客服。但客服有幾點要求是萬變不離其宗的：親和力，對服務、產品的熟練程度，流利的表達和耐心，標準的普通話。在線客服對電腦的使用熟練程度有要求，電話客服更多地要求表達和普通話，前台客服對形象的要求要高一些。
3、旅遊景點的檢票口領班2015年的工作計劃怎樣寫
尊敬的酒店領導，您好，
我是大廳領班趙楠，轉眼間入職百亨商務酒店工作已一年多了，七月份根據酒店領導的工作安排，任職大廳領班，主要負責餐廳大廳的日常工作和管理，辭舊迎新，回顧2011年度工作情況作總結匯報，並就2014年的工作展望作簡要概述。
一、在服務方面：
1、大廳共計十五個台位，分為一、二、三、四區，平均每區的服務員盯四張台。共七名員工，每天安排上早餐一的名，值班的一名，機動幫忙的一名，其餘的保持正常的人員配置。
1、禮節禮貌培訓，要求員工見到客人要禮貌用語，有問好聲，把禮節禮貌應用到工作之中，員工之間相互監督，共同進步。
2、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格後方可上班，上班期間發現儀容儀表問題立即指正，檢查對客禮儀禮貌的運用，讓員工養成一種良好的習慣。
3、嚴抓站姿站位和服務意識，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，機動人員隨時支援較忙的區域，其他人員各負其責，明確各自的工作內容，進行分工合作。
4、如何對旅遊景區人員進行培訓？
培訓是從上至下的事
上海諾獅旅遊營銷策劃機構首席策劃李也老師，憑借多年旅遊培訓經驗特別指出，在新員工入職時，從集團總經理，集團人力資源部，到各部門都要將新員入職培訓工作當作頭等事情，將員工工作上的各種不到位，都針對性的進行分析，確認先前的培訓是否到位。這樣就使得景區的服務不會因為人員變更而降低服務質量。因此，培訓工作要從企業總經理帶頭做起，這樣由上至下的重視才能做好。
培訓的主要目的，就是發揚優良，改變不足，增強素養，提高技能，縮短與同行差距，營造具有個性的景區發展文化，更形象一點，培訓就是為旅遊從業人員添加營養。
李也老師認為所有的培訓不是無目的的，關鍵要做好幾件事，一是常規培訓，有無定期檢討培訓內容，比如企業發展、項目更新、管理結構調整、相應的行為規范的調整等；二是專業技能培訓，有無定期分析，比如導游的講說詞的調整，講解的技巧，接待客人的行為等等。同時對不同工種做好相就的調查與分析，按「缺什麼補什麼」的方式開發新的培訓課題；三是員工素質培訓，有無深入了解，做員工的素質分析曲線圖有助於掌握，整體質素的均衡，比如，崗位英語口語，形象禮儀，公關技巧培訓等。四是員工價值培訓，只有企業與員工價值調整到相互吻合時，企業的活力才能更有效地顯現。
5、我是設計師，剛入職，領導讓我畫一個廁所，說是考驗一下我的設計能力，這是不是羞辱我，
這個不能這樣理解，一個人只有在拿出讓人信服的本事後，別人才會尊重你。如果從正面去理解，你應當設計出全新理念的廁所，比如環保型的，節水型的，適合企業的，適合高原旅遊景點的，適合大型集會場所的等等，讓眾人眼睛一亮，從內心佩服你是一位有能力的人，這樣以後，領導會交給你重要的任務，甚至獨擋一面。新人入職是沒有能力與領導與同事計較的，男子漢大丈夫，龍門要跳，狗洞也得鑽，記得韓信不也從賣肉的人跨下鑽過的故事嗎，他可是漢初的三傑之一，這們的奇恥大辱都忍過來了，畫個圖就沒有什麼大不了的，將成為你今後成長的財富。
6、為什麼現在有些公司的工作人員，節假日寧願歇息在家裡，也不願出去旅遊？
首先，經過了一段時間的連續工作，工作人員肯定也是感到身心疲憊了，肯定也是想好好休息下，而節假日出遊，必然是費時費力的，人也是非常多的，基本上每個景區的人都是爆滿的，這種情況下出去旅遊，肯定更是身心俱疲了吧，不僅沒有很好的紓解自己的工作壓力，放鬆自己身心，反而還更加嚴重了。
其次，就是現在部分工作人員基本是出於剛入職階段，他們雖然有時間有體力但是沒有錢，他們此時的工作壓力是最大的，而對於工作了一段時間的工作人員來說，他們是有錢有體力沒時間，基本節假日都是出於要加班的狀態，而對於快要退休人員來說，他們是有錢有時間沒有體力，就是想出去玩，也沒有那個精力去折騰了。
還有一部分人就是覺得旅遊沒有什麼好玩的，就算出去旅遊也只是看一些山水呀，而這些東西對他們來說隨處可見，那麼，他們也就沒有必要額外花費一些精力還有金錢看這些了，而且，還有一些景區在節假日的時候，人群爆滿，排隊都是要排很長時間的，因此，他們就更加不願意出去了，還不如在家裡面好好休息呢。
而且對於去一個陌生的地方，對於一部分人來說，是非常不習慣的，特別是對於上了年紀的人來說，旅遊往往是要去到另外一個地方，很多風土人情、飲食文化都會有一些差異，部分人也是適應不下來的。
7、做景點景區導游即定點導游或稱講解員需要導游證嗎
景區講解員分兩種：1、景區內的工作人員做講解員的，是不需要的。2、在景區裡面做地接的，相當於地陪相當於定點導游。這就必須要導游證。當然，各景區的要求不同而有所不同，有些景區要求自己單位的講解員也要導游證上崗的。
8、導游的崗前培訓
四川的具體情況我就不太清楚,不過我可以把湖南的情況給你做參考,具體報名的費用是接近800,但是還有其他培訓費等等加起來要1000多塊,8月報名的話年底大概12月中下旬的樣子考試,要說難度吧得看你自己的努力程度吧,你什麼都懂的話那就很輕松拉,加點油吧,給你的建議是平時拓寬自己的知識面,現在隨著社會的進步人們生活水平的提高對導游的要求也越來越高,他們希望導游上知天文下知地理,另外多鍛煉自己的口才,江山美不美,導游一張嘴.導游考試的程序就筆試和口試兩大塊,比試容易,口試就對你整體的一個評估,主要由旅行社老總,旅遊局領導提問,考你對旅遊景點熟悉的程度,你的表達能力,你的形象等等,涉及較廣,不過不難,關於工資待遇,每個地方,甚至不同的旅行社都不一樣,能力不同也不一樣,導游有不同的級別你應該知道吧,這一行競爭是很激烈很殘酷的,歡迎你的加入,也希望你有好的成就!