1、組織公司員工旅遊、聚餐能計入「管理費用——福利費」嗎
公司可以按照工資的一定比例(14%)計提福利費:
借 管理費用-福利費
貸 應付福利費
組織員工旅遊、聚餐時
借 應付福利費
貸 現金/銀行存款
公司員工的培訓、會議費的發票中包含住宿、用餐的可以直接進入損益
借 管理費用/營業費用等-培訓費/會議費
貸 銀行存款
不應計入招待費
2、年會聚餐發生的費用怎麼做賬務處理
年會聚餐發生的費用，應計入：管理費用科目，應作分錄：
借：管理費用
貸：銀行存款或庫存現金等科目
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司基金、工會基金、職工教育基金、勞動保險費、失業保險費、董事會費、咨詢費、審計費、律師費、排污費、綠化費、稅金、土地使用費。
土地損失補償費、技術轉讓費、無形資產攤銷、啟動費用攤銷、企業娛樂費用、壞賬損失、提取庫存摺舊准備金、庫存損失、損壞和報廢(減少庫存收益)損失以及其他管理費用
公司資金包括工資、獎金、員工福利、差旅費、辦公費用、折舊費用、維修費用、材料消耗、低值易耗品攤銷和其他公司資金。
(2)公司年終集體旅遊聚餐費用計入擴展資料：
賬務處理規范
1 ．登記賬簿時，應按記賬憑證日期、編號、經濟業務內容摘要、金額等逐項記入賬內。應做到登記准確、及時、書寫清楚。
2 ．為了使賬簿記錄保持清晰、耐久，便於會計賬簿的保管，便於長期查考使用，禁止塗改。記賬時，應使用鋼筆和碳素墨水、藍黑墨水鋼筆、中性筆，書寫，不得使用鉛筆或圓珠筆（銀行的復寫賬簿除外）。
3 ．賬簿中書寫的文字和數字，應緊靠行格的底線書寫，約佔全行格的 2 / 3 或 1 / 2 ，數字排列要均勻，大小數要對正。這樣，不僅可使數字得到清晰的反映，也便於改正記賬錯誤。
4 ．登記完畢後，要在記賬憑證上簽名或蓋章。並註明已登記的符號「√」（表示已經登
記入賬），以便檢查記賬有無遺漏或錯誤。
5 ．總賬應根據記賬憑證匯總表登記；日期、憑證號都應根據記賬憑證匯總表填寫，摘要欄除寫「上年結算」及「承前頁」外，應填寫憑證匯總的起止號。
明細賬應根據記賬憑證登記，日期填寫月日，如果同一月份有多筆業務，除第一、二筆外，以下各筆可用點點代替，但換頁的第一、二筆必須填寫。憑證號欄與摘要欄按記賬憑證號與摘要填寫。
現金日記賬應根據記賬憑證逐筆登記。
3、公司聚餐的費用計入什麼科目?
如果你們的招待費超標了，那麼就不能記入相關費用了。
建議你還是按照福利費列支，如果你們是外企，那麼不需要計提福利費，直接將福利支出記入當期管理費用。
如果不是外企，可以考慮補提福利費，或者直接將該費用記入當期管理費用。
4、公司聚餐費用應入什麼科目
可以記入『應付職工薪酬-福利費』，也可以記入『管理費用-福利費』
分錄如下(兩步分錄)：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金(銀行存款)
(4)公司年終集體旅遊聚餐費用計入擴展資料：
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
5、新准則下,公司團年,聚餐費用計入什麼科目?
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
6、我單位員工聚餐費用如何計入會計分錄？
1、可入賬，但不允許稅前扣除。
借：管理費用
貸：銀行存款
2、作為職工福利費處理的情況
（1）所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
（2）企業計提職工福利費時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用科目，並確認應付職工薪酬。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費。
(6)公司年終集體旅遊聚餐費用計入擴展資料：
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
7、年度員工旅遊的費用應當計入哪個科目
應計入管理費用-職工福利費
1、對於公司組織旅遊收到的款，應計入管理費用-職工福利費，職工福利費取消計提改為實際列支，年度匯算清繳時計算應列支的金額與實際金額的差額，超出比例的做納稅調整。
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
支付時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
(7)公司年終集體旅遊聚餐費用計入擴展資料：
企業職工福利費包含的具體事項：
1、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用
2、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。
3、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
參考資料：職工福利費-網路
企業職工福利費-網路
關於企業以免費旅遊方式對營銷人員個人獎勵-網路
8、公司聚餐計入什麼費用
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入「管理費用---招待費」或「管理費用-福利費」
福利費有著嚴格的開始范圍，不是大雜燴，放什麼都可以的。弄錯了，稅務局查賬，還的調整。
福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
如果計入福利費，是要通過應付職工薪酬科目來核算的。