1、單位去旅遊，旅遊費用怎麼做賬
方在福利費里
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
（2）月末分配時
借：管理費用（製造費用、銷售費用）--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
2、公司職工旅遊費怎麼做賬
不知道這樣做可不可以：本月收到旅費發票：借：應付職工薪酬-職工福利費 3000貸：庫存現金 3000計提本月工資：借：管理費用-工資 9000（把旅費算進工資里6000+3000)貸：應付職工薪酬-工資 6000應付職工薪酬-職工福利費 3000（本筆不是在計提福利費，而是想把旅費支出算進費用里所以掛管理費用-工資）次月發放工資做賬：借：應付職工薪酬-工資 6000貸：庫存現金 6000（因為福利費已經支付出去了，所以次月發放工資時就支付了）還有就是把旅遊費算進工資後，平攤至各員工後的員式的薪酬仍然沒有達到要交個稅的最低金額標准，所以不用交個稅。
3、公司帶客戶旅遊費用怎麼做賬
公司帶客戶旅遊費用可以直接記入銷售費用。
4、公司旅遊費用怎麼做賬
1.報銷時；
借：應付職工薪酬（可以分攤到個人）
貸：庫存現金；
2. 計提時；
借：管理費用-職工福利費
貸：應付職工薪酬
5、職工外出遊玩費用怎麼入賬？
賬務上：
借：管理費用 —— 福利費
貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費
借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費
貸：銀行存款
稅務上：
1、個人所得稅：
法律規定：根據《財政部 國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規定：
按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。
因此應將旅遊費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 「 工資薪金 」 繳納個人所得稅。如果是非雇員，按 「 勞務所得 」 (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。
2、企業所得稅：
因為員工旅遊與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。不管企業如何核算、會計分錄如何做，員工旅遊費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。
職工外出遊玩費用不可稅前抵扣：
「職工福利費」項目列支的旅遊費用不能扣除。《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)明確了職工福利費扣除范圍，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。很明顯，旅遊費用並不在其中。所以，旅遊的費用不得在「職工福利費」列支。
關於2008年以前的賬務處理，入了管理費用-福利費稅務機關在檢查時沒有提出異議的原因是，原內資企業所得稅規定，納稅人的職工福利費按計稅工資總額的14%計算扣除，而《企業所得稅法實施條例》規定：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。主要變化在於稅務管理重點從「計算扣除」轉為了「發生」，2008年以前稅務機關不監控支出用途，費用發生不發生都可以計算扣除，年底可能有未用完的余額。而新所得稅法則要求加強用途管理，強調在指定范圍內「發生」，否則不得扣除。
6、請問老闆的旅遊費用怎麼做賬務處理？
全記入管理費用科目，旅遊費用記入福利費明細，工藝品計入辦公費明細。
7、請問單位職工旅遊的費用在哪個會計科目里出賬?
應該在應付職工薪酬這個會計科目里做帳。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
單位職工旅遊如果公司有工會，是工會組織的活動，就計入應付職工薪酬——工會經費科目，如果不是工會的活動，就計入應付職工薪酬——職工福利
根據職工所屬部門不同分別計入管理費用等科目
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬
8、旅遊費用如何走賬
報銷時；
借：應付職工薪酬（分攤到個人）
貸：現金
計提時；
借：管理費用-職工福利費
貸：應付職工薪酬
9、公司員工旅遊費怎樣入賬
從業務性質看，這是職工福利，應該通過「應付職工薪酬－福利費」科目核算，最終計入相關的生產成本、管理或「銷售費內用」科目。旅遊發票進福利費，不要超過工資全額的14%就可以了。車費進差旅費因該可以的。
借：應付職工薪酬－職工福利
貸：銀行存款或現金容
同時：
借：管理費用－職工福利
貸：應付職工薪酬－職工福利
(9)旅遊費用出賬擴展資料：
企業職工福利費包含的具體事項：
1、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用
3、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。
5、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。