1、毕业到工作入职前你都做了什么有意义的事情？
我们那个年代，对上大学家长和学生有着共同的看法和目的，那就是通过在学校学习一门专业技能，毕业后有个稳定的工作，用老一辈人话来讲上大学其实就是为了学个高级手艺。然而在学校时候，我不够努力认真，专业技能没有学好。不过毕业以后，也自己做了很多事情弥补这些遗憾。
毕业后我先是回了老家，陪了家人和朋友一段时间
和许多同学不一样，他们毕业就选择去工地实习或者放弃专业去大城市打工。而我选择回到了老家，一方面是因为我专业技能水平不够，另一方面是家里的亲人岁数大了，我想在入职之前多陪在他们身边一段时间，尤其是我的爷爷那时候已经老态龙钟，进入垂暮之年了。在家里时候，我就陪在亲人身边，离开家门就找几个朋友谈谈对未来的计划和憧憬。
然后我就选择去了杭州旅游，并在那认识了我心爱的女人
当我决定全身心投入工作之前，我在家人和朋友的建议下，来一次消费较低的穷游，顺便在旅途中想好自己到底适合把哪个行业当做自己未来的事业。当时到了杭州以后，我每天到那些不需要门票的著名景点旅游，并且通过天涯社区，认识了一个同样刚毕业在杭州工作的女孩。我们见了面，并且对双方都有好感，确定了恋爱关系。一起去游玩杭州风景宜人的西湖，繁华喧闹的步行街。
时代改变了，现在很多大学生毕业后，不着急找工作，而是把更多时间用来陪伴亲人，或者通过相亲和认识朋友的方式结识自己的另一半。以前我们认为毕业就是分手的时候，现在毕业后是谈恋爱的好时候。非常羡慕和赞同这些少了一些盲目的激情，多了一些为自己和家人的幸福而考虑的毕业生。
2、旅游业客服主要干什么
不知道你面试的是在线客服，电话客服还是前台客服。但客服有几点要求是万变不离其宗的：亲和力，对服务、产品的熟练程度，流利的表达和耐心，标准的普通话。在线客服对电脑的使用熟练程度有要求，电话客服更多地要求表达和普通话，前台客服对形象的要求要高一些。
3、旅游景点的检票口领班2015年的工作计划怎样写
尊敬的酒店领导，您好，
我是大厅领班赵楠，转眼间入职百亨商务酒店工作已一年多了，七月份根据酒店领导的工作安排，任职大厅领班，主要负责餐厅大厅的日常工作和管理，辞旧迎新，回顾2011年度工作情况作总结汇报，并就2014年的工作展望作简要概述。
一、在服务方面：
1、大厅共计十五个台位，分为一、二、三、四区，平均每区的服务员盯四张台。共七名员工，每天安排上早餐一的名，值班的一名，机动帮忙的一名，其余的保持正常的人员配置。
1、礼节礼貌培训，要求员工见到客人要礼貌用语，有问好声，把礼节礼貌应用到工作之中，员工之间相互监督，共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上班，上班期间发现仪容仪表问题立即指正，检查对客礼仪礼貌的运用，让员工养成一种良好的习惯。
3、严抓站姿站位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，机动人员随时支援较忙的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
4、如何对旅游景区人员进行培训？
培训是从上至下的事
上海诺狮旅游营销策划机构首席策划李也老师，凭借多年旅游培训经验特别指出，在新员工入职时，从集团总经理，集团人力资源部，到各部门都要将新员入职培训工作当作头等事情，将员工工作上的各种不到位，都针对性的进行分析，确认先前的培训是否到位。这样就使得景区的服务不会因为人员变更而降低服务质量。因此，培训工作要从企业总经理带头做起，这样由上至下的重视才能做好。
培训的主要目的，就是发扬优良，改变不足，增强素养，提高技能，缩短与同行差距，营造具有个性的景区发展文化，更形象一点，培训就是为旅游从业人员添加营养。
李也老师认为所有的培训不是无目的的，关键要做好几件事，一是常规培训，有无定期检讨培训内容，比如企业发展、项目更新、管理结构调整、相应的行为规范的调整等；二是专业技能培训，有无定期分析，比如导游的讲说词的调整，讲解的技巧，接待客人的行为等等。同时对不同工种做好相就的调查与分析，按“缺什么补什么”的方式开发新的培训课题；三是员工素质培训，有无深入了解，做员工的素质分析曲线图有助于掌握，整体质素的均衡，比如，岗位英语口语，形象礼仪，公关技巧培训等。四是员工价值培训，只有企业与员工价值调整到相互吻合时，企业的活力才能更有效地显现。
5、我是设计师，刚入职，领导让我画一个厕所，说是考验一下我的设计能力，这是不是羞辱我，
这个不能这样理解，一个人只有在拿出让人信服的本事后，别人才会尊重你。如果从正面去理解，你应当设计出全新理念的厕所，比如环保型的，节水型的，适合企业的，适合高原旅游景点的，适合大型集会场所的等等，让众人眼睛一亮，从内心佩服你是一位有能力的人，这样以后，领导会交给你重要的任务，甚至独挡一面。新人入职是没有能力与领导与同事计较的，男子汉大丈夫，龙门要跳，狗洞也得钻，记得韩信不也从卖肉的人跨下钻过的故事吗，他可是汉初的三杰之一，这们的奇耻大辱都忍过来了，画个图就没有什么大不了的，将成为你今后成长的财富。
6、为什么现在有些公司的工作人员，节假日宁愿歇息在家里，也不愿出去旅游？
首先，经过了一段时间的连续工作，工作人员肯定也是感到身心疲惫了，肯定也是想好好休息下，而节假日出游，必然是费时费力的，人也是非常多的，基本上每个景区的人都是爆满的，这种情况下出去旅游，肯定更是身心俱疲了吧，不仅没有很好的纾解自己的工作压力，放松自己身心，反而还更加严重了。
其次，就是现在部分工作人员基本是出于刚入职阶段，他们虽然有时间有体力但是没有钱，他们此时的工作压力是最大的，而对于工作了一段时间的工作人员来说，他们是有钱有体力没时间，基本节假日都是出于要加班的状态，而对于快要退休人员来说，他们是有钱有时间没有体力，就是想出去玩，也没有那个精力去折腾了。
还有一部分人就是觉得旅游没有什么好玩的，就算出去旅游也只是看一些山水呀，而这些东西对他们来说随处可见，那么，他们也就没有必要额外花费一些精力还有金钱看这些了，而且，还有一些景区在节假日的时候，人群爆满，排队都是要排很长时间的，因此，他们就更加不愿意出去了，还不如在家里面好好休息呢。
而且对于去一个陌生的地方，对于一部分人来说，是非常不习惯的，特别是对于上了年纪的人来说，旅游往往是要去到另外一个地方，很多风土人情、饮食文化都会有一些差异，部分人也是适应不下来的。
7、做景点景区导游即定点导游或称讲解员需要导游证吗
景区讲解员分两种：1、景区内的工作人员做讲解员的，是不需要的。2、在景区里面做地接的，相当于地陪相当于定点导游。这就必须要导游证。当然，各景区的要求不同而有所不同，有些景区要求自己单位的讲解员也要导游证上岗的。
8、导游的岗前培训
四川的具体情况我就不太清楚,不过我可以把湖南的情况给你做参考,具体报名的费用是接近800,但是还有其他培训费等等加起来要1000多块,8月报名的话年底大概12月中下旬的样子考试,要说难度吧得看你自己的努力程度吧,你什么都懂的话那就很轻松拉,加点油吧,给你的建议是平时拓宽自己的知识面,现在随着社会的进步人们生活水平的提高对导游的要求也越来越高,他们希望导游上知天文下知地理,另外多锻炼自己的口才,江山美不美,导游一张嘴.导游考试的程序就笔试和口试两大块,比试容易,口试就对你整体的一个评估,主要由旅行社老总,旅游局领导提问,考你对旅游景点熟悉的程度,你的表达能力,你的形象等等,涉及较广,不过不难,关于工资待遇,每个地方,甚至不同的旅行社都不一样,能力不同也不一样,导游有不同的级别你应该知道吧,这一行竞争是很激烈很残酷的,欢迎你的加入,也希望你有好的成就!