1、北京旅行社招聘信息
招商国旅、中青旅、 北京富莱茵国际旅行社等现在都在招人，职位主要是计调、导游、也有办公室文员等，旅行社招人还是挺多的。
你可以自己去中国旅游人才网看看，上面有专门的旅行社招聘、导游招聘信息：
http://www.tourjob.net/area/index.jsp?areaID=Lvxingshe
2、旅行社人事部是干什么的？
一、旅行社人事部职责如下：
1、参与公司招聘，培训，绩效管理，考勤等基础事项，收集整理归档工作；
2、负责员工离职手续的办理及员工保险办理；
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，保障公司合格的人力供给；
4、熟悉各劳动力市场招聘情况，熟悉劳务人员招聘模式，维护招聘渠道并开发新渠道；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
6、完成领导交办其它工作内容。
二、旅行社人事部岗位要求如下：
1、大专含以上学历、良好的表达能力；
2、人力资源管理专业，具备人力资源管理师资格证者优先；
3、有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策、现代企业人力资源管理，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、有较强的工作能力和工作责任心，有较强的对内外的协调及沟通能力、文字写作能力；
5、熟悉行政事务、后勤、固定资产管理等工作。
3、一篇旅行社计调的招聘启事 的格式内容
其实这种格式很容易就可以找到
XXX旅行社招聘 出境计调
姓名
性别
籍贯
联系方式
电子照片
年龄：
工作经验：
自XXXX年 至 XXX年 具体工作
语言能力：
个人简历：
工资待遇
招聘者的联系方式 XXX旅行社 人事部 张XX 联系电话：XXXXXXXX
工作地点
(3)旅行社招聘内容扩展资料：
一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分:
（1）单位名称、性质和基本情况；（2）招聘人才的专业与人数；（3）应聘资格与条件；（4）应聘方式与截止日期；（5）其它的相关信息。
应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息:
（1）注意招聘启事中的"优先录用”条款
如果招聘启事中明确注明有"优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。
如果你有适合"优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势:比如某招聘人才启事中明确写有"懂英语者优先”，那么，你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。另一方面，也不要因为自己没有"优先录用”条款里所说的情况而退却。因为"优先条款”毕竟只是"优先”的"条款”，不是"绝对条款”。
参考资料：网络-招聘启事
4、旅行社的招聘广告怎么才新颖而且吸引人
利用广告宣传，推销自己的产品，乃商家常用的简便易行，行之有效的必备手段，对于拓展业务，具有快速性、及时性、广泛性、准确性、感召性、突击性，益于掀起人气浪潮，使产品家喻户晓，深入人心，它唱响了打开市场的“前奏曲”，拉开了促销舞台的大红“帷幕”。旅行业根据各自的实际情况，市场情况，也有计划、有目标、有预见地进行广告招徕。不过如何巧打广告，把钱花在刀刃上，不至于“乱打一通”，钱花了不少，却收效甚微，甚至弄得血本无归，狼狈不堪呢？如何像“眼药水广告――引人入目”，几秒钟，几分钟内，便以迅雷不及掩耳之势，拿下游客“眼球”呢？以便“广”而有效，“告”而有捷，把“广告”打出水平，打出利润，这就要求我们认真研究一下广告的种类，制作的窍门，营销的艺术。
笔者在实践中揣摩了许久，将总结出的旅行社报纸广告十四招法奉献给业界，愿大家能从中开润视野，激发灵感，找到利我之方。
5、如何制定旅行社招聘计划？
写好待遇 要求 和职位，然后把信息放到各大招聘网站上个人觉得还是比较不错的选择。因为选择从事旅游业的朋友都比较年轻喜欢网上资讯。另外建议可以在本地的报纸上也打打广告，广告上主打本旅行社经营的线路及最新报价，然后在下方可用小号字体标明旅行社想招聘一些什么人。在报纸上这样的招聘比较容易招到一些本地其他旅行社的人才，因为同行之间的信息会传的比较快且能提高旅行社的知名度，一举多得；或者在同行业的QQ群发布招聘信息，呵呵，虽然有点像挖墙脚O(∩_∩)O~
6、我们旅行社想招聘导游 不知道招聘信息怎么写
大致要写到旅行社的情况简介、招聘的目的要求（比如性别年龄特长等等）、相关的待遇、招聘信息的有效时间等。
7、旅行社内部招聘员工的方式主要有哪些办法？
亲~先给你介绍一下旅行社员工岗位情况吧。
旅行社岗位，最基本的员工是：
1.导游
2.计调
3.宣传策划广告部
4.人力资源部
5.财务部
7.办公室（主管后勤易耗品德补给等）
8.前台销售
等......
我这里说的，是一个正规的旅行社所设的基本岗位
内部招聘员工，是指员工晋升招聘吗？
书面通知
旅行社内部网络通知
如果是旅行社招聘员工，正规的一般是广告部在报纸杂志登广告招聘
8、旅行社招聘导游的要求是什么
旅行社招导游要看基础：
基础：
基本职责
一、根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象，导游人员的基本职责可概括为下述五点：
(一)根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览：
(二)负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源：
(三)配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全：
(四)耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题：
(五)反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。
二、全陪和地陪的职责
(一)全程陪同导游人员的职责
全陪是组团旅行社的代表，对所带领的旅游团(者)的旅游活动负有全责，在全程旅游活动中起着主导作用。全陪的职责主要有：
1、实施旅游接待计划
按旅游合同或约定，实施组团社的接待计划，监督各地接待旅行社执行计划的情况和接待服务质量。
2、组织协调工作
协调导游服务集体各成员之间的合作关系，督促、协助各地方接待旅行社安排、落实各项旅游活动，照顾好游客的旅行生活。
3、联络工作
负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络，做好旅行各站之间的衔接工作。
4、维护安全、处理问题
在旅游过程中维护游客的人身、财物安全，处理突发事件。
5、宣传、调研
宣传中国(地方)，解答游客的问询；了解外国(外地)，转达游客的意见、建议和要求。
(二)地方陪同导游人员的职责
地陪是地方接待旅行社的代表，是旅游接待计划在当地的具体执行者，是当地旅游活动的组织者。地陪的主要职责有：
1、安排落实旅游活动
根据旅游接待计划，科学、合理地安排旅游团(者)在当地的旅游活动。
2、做好接待工作
认真落实旅游团(者)在当地的迎送工作和食、住、行、游、购、娱等各项服务；在地陪、领队的配合下，做好当地旅游接待工作。
3、导游讲解
做好旅游团(者)在当地参观游览中的导游讲解和翻译工作，耐心解答游客的问题。
4、维护安全
维护游客的安全，做好事故防范和安全提示工作。
5、处理问题
妥善处理当地各相关服务单位之间的协作关系，以及旅游团(者)在本站旅游过程中可能出现的各类问题。